第一， 领导者设定目标； 第二， 领导者创造组织价值观； 第三， 领导者让大家一起参与找出组织共同的理念和使命； 第四， 领导者做策略规划； 第五， 领导者做详细的计划； 第六， 领导者是一个激励大师，他是一个非常有影响力的人。
