关于离职后的问题

新劳动合同法提及了竞业限制和违约赔偿，只是明确限制这个竞业限制最多只能2年。
其它的都需要单位和职工在劳动合同或者补充协议里约定，比如具体的竞业限制时间、补偿劳动者竞业限制期间的补偿金、违约赔偿金等。

劳动合同法相关条款如下：
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

看你有没有与你原公司签订保密协议！如果没有，那就无所谓啦，想去哪个公司都可以！
如果签订了保密协议，协议里边一般有规定，像我签订的就是离职后半年内不许从事同行业同岗位工作！
但是每份保密协议的期限可能不一样，看看你个人情况的吧！

要看你与原来公司的劳动合同是否有约定关于 保密协议 的条款，如果没有，则不受竞业的限制。如果有，则按约定。
法律没有限制，只是当事人之间的约定。

你都不在那里干了，他怎么能知道你去了哪个新公司呢？奇怪。