首先我觉得应该学会宽容,毕竟你封不住对方的嘴。多个敌人不如多个朋友。方法就是你就在人后,最好在领导面前,这样说他的好话,这样又可以在领导面前取得领导得好感,让他得流言起不了作用,不过还要做得有技巧一点,要让他知道得那种。毕竟人心是肉长得,他肯定会感动的。这就是以德服人!
我也发现了,你再用心,再力求完美,也照样有人在背后指手划脚。如果我发现某个人讲我的坏话,我先反省,是不是我真的有问题,如果不是我的问题,用心记下来,小样,我就不信他人生一帆风顺,他有难题时,不去帮助他,甚至落井下石,没办法,我是一心向善的,可有些人的确不是东西。。。。。。
要是我就会问问领导怎么看这个问题,他说的这些话问领导自己想信不相信.如果领导相信他,那你可以及时的跟领导讲清楚免生误会,如果领导不相信他,那你还管他怎么说呢,他要是不闲累可以再去说啊! 我看领导早晚会把他给开了!哈哈...
我觉得沉默有时候是金有时候一文不值。该解释的时候就要解释。可以直接找领导谈 看领导是什么态度如果领导相信你的话 就去找背后说你的人有什么话当面说什么 如果领导暂时不相信你 要么就不干了 如果不能不干的话就让时间说明一切吧
不要相信告诉你的那个人 因为很可能打小报告的人是在无中生有
什么事只相信自己耳朵听到的 否则都有可能是不真实的
不过你亲耳听见的话 你可以选择不理他 或者和他一样 面和心不和的过 不需要正面起冲突的